Zaměstnání

[Vanilla]

Do týmu KB mobilky hledám juniorního UX/UI Designera. V našem týmu se staráme o aplikace Mobilní banka, Mobilní banka Business a KB SKyline. Aplikace mají přes 1,2 milionu individuálních uživatelů a finance přes ně spravují největší firmy v Česku. Pokud by vás to někoho zaujalo nebo víte o někom, kdo by mohl mít zájem, tak mě neváhejte kontaktovat.

Základní popis tady: https://kb.jobs.cz/detail-pozice?r=detail&id=1618364647&impressionId=6f7b5d4d-ed80-4bd5-bfac-bdfd089c3adb

Pozice je primárně vypsaná na seniora, ale to není podstatné. Potřebuji někoho, kdo má tah na branku, základní znalosti UX/UI, nebojí se a umí si poradit. Zbytek naučíme

Dík.

[bocko]

V rámci slovenska, konkrétne v meste Martin, hľadám do tímu špecialistu v obore materiálové inžinierstvo. 

Náplň práce spočíva v analýze materiálov po tepelnom spracovaní, príprava a vyhodnocovanie vzoriek. Zodpovednosť za chod laboratória a starostlivosť o vybavenie.

V prípade záujmu bližšie info poskytnem cez SZ.

Ďakujem

Edited August 1 by bocko

[uff]

Ahoj vsem, mam dotaz ohledne pracovniho prava, zakonik prace mi moc odpovedi nedal. Pritelkyne je letuska a ma misto vykonu prace ve smlouve Prahu  s tim, ze ji muze zamestnavatel vysilat na sluzebni cesty. Jeji zamestnavatel ma ted ksefty v zahranici a nuti ji kazdy mesic odletet na 14 dni v kuse do zahranici. Ma nejakou moznost to odmitnout? Je to vubec jeste sluzebni cesta, kdyz jde vlastne o pobyt? 

Nasel jsem toto a z toho plyne, ze to odmitnout nesmi a docela me to sokovalo: 

Na určitých pracovních místech je konání pracovních cest nezbytnou součástí sjednaného druhu práce (např. řidič dálkové dopravy, zaměstnanec vnější kontroly apod.). Odmítnutí souhlasu s konáním pracovních cest zaměstnancem pak může být zaměstnavatelem kvalifikováno jako nesplňování požadavků pro výkon sjednané práce bez zavinění zaměstnavatele, a tudíž důvodem k výpovědi ze strany zaměstnavatele podle § 52 písm. f) zákoníku práce.

[Bert]

Uffe, opravdu ji nutí? Jak?

[uff]

No nuti, jak bych to rekl.

Dostali na vyber, bud takhle nebo neplacene volno na tusim rok a pul nebo ukonceni pomeru...

[Bert]

Rozumím. Tedy nenutí, ale "dostala nůž na krk". Na rovinu: Zaměstnavatel je v tomto případě v silnější pozici.

[Pepino777]

Ahoj vespolek,

je v zakone nejakym zpusobem upraveno to, aby me zamestnavatel nemohl na posledni vyplate "obrat" tim zpusobem, ze mi naridi mene pracovnich hodin, nez mam uvedeno ve smlouve?

Mam plny uvazek, se zamestnavatelem jsme podepsali dohodu o ukonceni pracovniho pomeru k urcitemu datu, ale zamestnavatel mi naplanoval smeny tak, ze mu na konci mesice budu dluzit XY hodin, ktere predpokladam zaplatim z posledni vyplaty. Snazil jsem se dohodnout na tom, ze si minusove hodiny napracuju, ale pry na to neni budget a kdyz prijdu do prace napriklad o hodinu drive, tu hodinu mi z vykazu prace bud smaze uplne, nebo mi ji vykaze jako prestavku, takze tim nic neziskam. 

Mam vubec moznost se nejak branit? Nechci se zamestnavatelem do zadnych sporu, chci si ty hodiny normalne napracovat abych odchazel s nulou a tim padem bez srazek z posledni mzdy. 

Jeste pro jistotu uvedu, ze jde o relativne velkou mezinarodni firmu. 

 

Predem diky za odpovedi, v teto problematice se vubec nevyznam.

[Prochy68]

Myslim, ze si nemuze jednostranne upravovat prac.smlouvu jak se mu to hodi, muselo by to byt s tvym souhlasem.

[Pepino777]

On si neupravil smlouvu, ve smlouve mam garantovanou pracovni dobu 40hod./tyden a ve mzdovem vymeru jasne danou castku. Jen nevim jak to funguje, kdyz budu mit minusove hodiny v den rozvazani pracovniho pomeru. Zdali budu minusove hodiny doplacet (srazka ze mzdy), nebo zdali to, ze nemaji ksefty a planujou mi min hodin, je prekazka na strane zamestnavatele a bude mi vyplacena mzda v plne vysi. 

[Bert]

Jaký druh nerovnoměrně rozvržené pracovní doby máš?

[Prochy68]

Zkratit prac.dobu ti muze, ale penize bys mel dostat za tech 40 hodin tydne co mas ve smlouve. Pokud se nedohodnete na zmene smlouvy.
Tak a mlcim, budes mit odpoved od odbornika

[Pepino777]

Dle toho co jsem se do ted docetl se jedna o "klasickou" nerovnomerne rozvrzenou pracovni dobu. Drive se delalo kratky/dlouhy tyden, ted to uz zadne pravidlo nema a smeny jsou rozlozeny nahodne. 
 

K pracovni dobe mam ve smlouve tyto dva odstavce + dva dalsi, kde souhlasim s prescasovymi hodinami. Navic je ve firme interni predpis, ktery upravuje hranice prescasu a hlavne minusu. Je sice hezke, ze v predpisu je psano, ze kdyz mam dele nez X po sobe jdoucich tydnu -25 hod a vice, musime s nadrizenym sjednat napravu, jinak hrozi srazka ze mzdy a kraceni uvazku. Ale jak postupovat pri rozvazani prac. pomeru, tam upraveno neni.

 

Nize dva body ze smlouvy, skenovano telefonem, tak se omlouvam za preklepy.

 

 

6)

Zaméstnanec a zamestnavatel si tímto sjednávají, ze pracovni doba zaméstnance bude cinit 40,00 hodin tydnë.

7)

Zamèstnanec bude mít nerovnomèrne rozvrzenou pracovni dobu. Zaméstnavatel vypracovává písemny rozvrh tydenni pracovni doby, vzdy na príslusny kalendarni mésic.

 

 

[Bert]

Končíš kterého dne?

[Pepino777]

30.9.

[Bert]

Takže v pohodě. 30.9. je v sobotu. Pokud jedeš jako většina lidí v režimu pondělí až pátek, pak jsi pracovní týden dokončil. No a vzhledem k tomu, že ve smlouvě máš odst. 6), tedy, že Tvá prac doba BUDE ČINIT 40 hod týdně, cokoliv co do 40 hodin nebude, ksou překážky na straně zaměstnavatele.

[Pepino777]

Jedu bohuzel vcetne vikendu a svatku, ale pokud vim, pocet pracovnich hodin nam stejne pocitaji dle poctu pracovnich dnu v mesici a vikendy v tom nehraji roli. 
 

Pokud se tedy jedna o prekazku na strane zamestnavatele. Muzu byt v klidu. 
 

Dekuji

[Bert]

No, to se mi úplně nelíbí. Vzhledem k tomu, co jsi napsal, je možný následný konstrukt: zaměstnavatel bude tvrdit, že v neděli, dne 1.10., Tě chtěl nechat odpracovat XY hodin tak, aby dodržel penzum 40 hod týdně. ..... Málo pravděpodobné, ale možné.

V případě, že by toto přehnal, je potřeba se obrátit k dikci zákoníku práce, především k ustanovením o nediskriminačním postupu zaměstnavatele. Příklad: nikdy jsi nedělal v neděli, ale najednou to zaměstnavatel naplánoval. Nebo: nebylo potřeba dělat v neděli, nikdo z Tvých spolupracovníků nedělal, ale zaměstnavatel Tě na neděli alokoval v rozsahu XY hodin. Atd, atd .... šedivá je právní teorie, zelený je strom života

[Pepino777]

Vikendy jsou beznou praxi, ale vim co jsi mi tim chtel sdelit. 
 

V patek jsem psal dalsi mail s zadosti o umozneni napracovani chybejicich hodin. Tak jsem zvedavy co zitra prijde. 
 

Jeste jednou diky za rady. 

[Pepino777]

Tak v tuto chvili je situace takova, ze aktualne mam par hodin prescas. Kdyz zohlednim budouci naplanovane smeny, budu koncit v cervenych cislech. Bylo mi nabidnuto nekolik smen navic, to bych ale sel 6 dnu v kuse, coz me sice problem nedela, ale nikdo ve firme timto zpusobem nepracuje. Predpokladam, ze i kdyz smeny navic neprijmu a budu chodit dle naplanovane dochazky, bude se zaporna hodnota na konci klasifikovat jako prekazka na strane zamestnavatele. 

Nevim jestli to tu nekoho zajima, jestli ne, prosim o smazani a dalsim updatem uz tu nebudu dal spamovat. 

[juk]

Zajímá, prosím pokračuj. A držím ti palce, ať to klapne.

Jinak pro případný spor si určitě udělej kopie vnitřních předpisů ohledně směnosti a svých rozvržených plánů. Po odchodu z firmy už se k tomu nedostaneš.