Jump to content

Recommended Posts

A je v téhle situaci problém udělat něco pro firmu? Třeba i navíc?

Tak tohle je asi otázka, já bych to třeba udělal, protože taky mám něco navíc co bych nemusel, ale to asi záleží na situaci, jak je to u kolegy.

 

Odesláno z mého Lenovo TB3-850F pomocí Tapatalk

Share this post


Link to post
Share on other sites

Spadam pod DE s ceskou firmou mam spolecne ?jen to? ze s ni mam pracovni smlouvu, aby to bylo pravne osetrene.

Jinak veskere ukoly, projekty dostavam z nemecka.

Jenze ceska firma je ted ?na prekazkach? i ja.

Ale fakticky dostavam nalozeno z nemecka jak nikdy.

Share this post


Link to post
Share on other sites

U tohoto vlákna bude zásadní rozdíl v pohledu vykořisťovatel/vykořisťovaný:-)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ja neviem co od nas presne cakas, Tvoju situaciu nikto z nas presne nepozna, nevieme ako sa Ti tam inak paci a jak moc si v rozpolozeni, ze si mizes dovolit zahrat granta zadarmiko. Pokial to tam zboznujes bude situacia/rada uplne ina, nez ak uz mas rozoslane CVcka inam. Pokial je to skor k tej druhej variante, tak napis Nemcovi ze si na prekazkach, tak isto ako zbytok firmy a vyhodit Ta za to asi nevyhodia, ale ani Ti nestupne oblubenost no.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Hele, s tímhle radši opatrně. Máme u nás taky nařízeno několik dní v měsíci být na překážce ze strany zaměstnavatele za 60 %. Ale zároveň s tím je jasně nařízený v těch dnech pracovat, nesmím ani odpovědět na mail a sleduje se to. Pokud bude firma (respektive česká pobočka) žádat nějaké příspěvky od státu, pak by tohle mohlo být protiprávní jednání - to by pak mohl kde kdo nařídit lidem ať jsou naoko na překážce, čerpat na to kompenzaci od státu a zároveň je nutit pracovat. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Jsem i s manželkou na 60% platu, od ředitele jsme dostali papír "Oznámení zaměstnanci o aplikaci částečné nezaměstnanosti podl par. 209 ZP".

Časově to máme do 31.12.2020.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Spadam pod DE s ceskou firmou mam spolecne ?jen to? ze s ni mam pracovni smlouvu, aby to bylo pravne osetrene.

Jinak veskere ukoly, projekty dostavam z nemecka.

Jenze ceska firma je ted ?na prekazkach? i ja.

Ale fakticky dostavam nalozeno z nemecka jak nikdy.

To je běžná konstrukce. V takovém případě je potřeba asi víc komunikovat, protože pracovat v podstatě nesmíš. Ví to ti, kteří ti práci zadávají?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Brzy se stane realitou heslo z 50. let ... "Povaleči z kaváren, do polí a továren". Já jsem teď tedy rád, že zaměstnávám :)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Vi a moc dobre jen jaksi pocita s tim, ze to tu ?pravne? je mirnejsi nez v nemecku. A uplne jina liga je usa tam kolegove maji furlough a skutecne jim skonci pracovni pomer, zablokuji jim pristupy a jsou na podpore, nekdo treba i tyden. Kazdopadne neni sance ani precist mail.

Ad co od toho cekam? Nic. Jen me zajima jak to je jinde.

A o komunikaci to je. Vim ze doba je zla, ale resenim neni rev a vyhrozovani.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Vi a moc dobre jen jaksi pocita s tim, ze to tu ?pravne? je mirnejsi nez v nemecku. A uplne jina liga je usa tam kolegove maji furlough a skutecne jim skonci pracovni pomer, zablokuji jim pristupy a jsou na podpore, nekdo treba i tyden. Kazdopadne neni sance ani precist mail.

Ad co od toho cekam? Nic. Jen me zajima jak to je jinde.

A o komunikaci to je. Vim ze doba je zla, ale resenim neni rev a vyhrozovani.

Je to složité, mnoho firem v současnosti řeší existenční problémy. A snaží se je řešit různými způsoby. Některé jsou šťastné, některé méně. Forma podání a komunikace hraje dosti zásadní roli. Pokud ale firma čerpá podporu od státu, rozdíl mezi DE právem a CZ právem nevidím.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Jak psal Rob: když mám lidi na překážkách ze strany zaměstnavatele "za 60%" tak ti zaměstnanci v daném období NESMÍ pracovat, t.j. nejlépe ani nezapínat PC, a už vůbec ne psát maily, přihlašovat se do SAPu a pod.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Pokud jsi SAP admin, zaměstnavatel tě posadil na střídačku ("překážky ze strany zaměstnavatele") a zároveň chce, abys SAP "nenechal zdechnout",

tak je zaměstnavatel holt vůl, ale to u Němců není nic nového, sám pro ně dělám...

Share this post


Link to post
Share on other sites

No, já nevím, ale pokud zaměstnavatel bude pobírat dotaci z programu Antivirus (varianta B  ) z důvodu překážek na straně zaměstnavatele a zároveň zaměstnanci ukládá práci, tak se, dle mého, názoru jedná o podvod. Prostě klasická zm*dí vychcanost.

Edited by wizard-ov

Share this post


Link to post
Share on other sites

Hele, s tímhle radši opatrně. Máme u nás taky nařízeno několik dní v měsíci být na překážce ze strany zaměstnavatele za 60 %. Ale zároveň s tím je jasně nařízený v těch dnech pracovat, nesmím ani odpovědět na mail a sleduje se to. Pokud bude firma (respektive česká pobočka) žádat nějaké příspěvky od státu, pak by tohle mohlo být protiprávní jednání - to by pak mohl kde kdo nařídit lidem ať jsou naoko na překážce, čerpat na to kompenzaci od státu a zároveň je nutit pracovat. 

Teď koukám jaké jsem pako, samozřejmě jsem chtěl napsat, že je nařízený NEpracovat :) Ale myslím, že ostatní tady ve vlákně to pochopili...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ted jsem z toho zmateny.. nase firma stoji, jsem na omezene pracovní dobe.. a rikal jsem si supr, aspoň zboucham nejake resty, zatimco se nebude valit nova a nova prace.. a notas dneska z domova otevrel, par emailu odeslal, do sapu se přihlásil.. ted jsem vlastně zase špatnej.. fakt je to riziko? Nikdo me nenutil, ale fakt nekdo kontroluje emaily? :-o

Edited by petr_cha

Share this post


Link to post
Share on other sites

Jak psal Rob: když mám lidi na překážkách ze strany zaměstnavatele "za 60%" tak ti zaměstnanci v daném období NESMÍ pracovat, t.j. nejlépe ani nezapínat PC, a už vůbec ne psát maily, přihlašovat se do SAPu a pod.

To je ale pěkná blbost, proč by nemohli pracovat?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Když je zaměstnanec na kurzarbeitu z důvodu překážek zaměstnavatele, tak 60% jeho průměrné mzdy platí stát (resp. mzdu zaměstnanci vyplatí zaměstnavatel a tomu to pak refunduje stát)

a stát stanovil pravidla hry jasně - jseš na překážkách = nepracuješ

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...

×
×
  • Create New...