Právní rada

[Stepino]

Dobry vecer panove,

behem par dni se na vas obracim s prosbou / dotazem.

Tentokrate potrebuji radu jak se zachovat/branit.

 

Situace:

kamarad pracuje pro spolecnost, kde sef narizuje pracovni dobu nad ramec smlouvy.

pak narizeny prescas pres noc - a nasledne narizeny nastup do prace v 9:00 - cimz porusi zakonik prace 2x (jedenkrat kdyz nedodrzel ani minimalni dobu na odpocinek 8 hodin a podruhe kdyz nedovolil si prodlouzit nasledujici dobu dopocinku o 4 hodinky o ktere byl predchozi odpocinek zkracen)

 

Ted v dobe kdy ze zdravotnich duvodu nemuze byt v praci ho krive obvinil z toho ze zmena ceny, kterou zadaval do systemu v ramci migrace systemu a pod velkym pracovnim nasazenim, tlakem a predevsim stresem ktery siri nadrizeny, pripravil spolecnost o 80 tisic ktere si v ten samy den kdy zmena vznikla jeden z prodejcu narokoval a on je pry s prodejcem domluveny...

 

Soucasne tento sef jmenoval jako vedouciho kolektivu nekoho kdo je na materske dovolene, pracuje na homeofficu na polovicni uvazek, aniz by o tom vedelo HR oddeleni a je to nedovolene povyseni v ramci spolecnosti.

 

Jak se ucinne branit? co rict aby si takovy clovek nedovoloval?

osobni domluva neni mozna. HR oddeleni se k tomu zatim nijak nepostavilo.

 

P.S. odchod je asi casem nutny, protoze proc pracovat pro takoveho cloveka, ale ted ty penize potrebuje a nemuzeme si dovolit prijit o prijem.

 

Edit:

ten clovek je tak trochu arogantni a cim se ma clovek ohanet aby mu trochu sklaplo? nejake krive obvineni tak jak spocifikuje zakon je mozne az v pripade , ze by prisel o praci kvuli tomu krivemu obvineni, nebo se s nim kvuli obvineni rozvedla manzelka atp...

 

mozna obvineni za pomluvu, nebo sireni pomluvy?

Upraveno 27. listopadu 2012 uživatelem Stepino