Přidávám ještě info, co jsem dostal. Není to nic tajného :-) Výhody karty MultiSport - úspora nákladů a navýšení čisté mzdy! Zaměstnanec neodvádí daň z příjmů, neodvádí příspěvek na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění. Zaměstnavatel neodvádí 34% z hodnoty karty na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění. Nedá se za ní pořídit jiné zboží, nehrozí tedy její zneužití z pohledu daňového zákona. Nevýhoda karty Multi Sport - u zaměstnavatele je to nedaňový náklad. Karta MultiSport je určena výhradně k návštěvám sportovních center. Za kartu se nedají získat jiné služby jako návštěva kosmetického salónu či zakoupit proteinové tyčinky. Kartu získá zaměstnanec od svého zaměstnavatele, který má smlouvu s provozovatelem těchto karet, společností MultiSport Benefit, s.r.o. (dále jen ?MultiSport?). Zaměstnavatel hradí společnosti MultiSport náklady spojené s pořízením karty MultiSport. Jaký je daňový dopad těchto nákladů pro zaměstnavatele? U zaměstnavatele se jedná se o náklad spojený s poskytnutím nepeněžního plnění zaměstnanci ve formě možnosti používat sportovní zařízení. Tento typ nákladu je přesně uveden v zákoně o daních z příjmů jako náklad tzv. daňově neuznatelný. Jaký je dopad získání této karty pro daně u zaměstnance samotného ? Výhoda, kterou díky kartě MultiSport zaměstnanec získá, se označuje jako tzv. nepeněžní plnění poskytované zaměstnavatelem ve formě možnosti používat sportovní zařízení. Pokud zaměstnavatel zaúčtoval toto nepeněžní plnění na vrub nedaňových nákladů, FKSP, jiného sociální fondu či ze zisku po zdanění, pak u zaměstnance je tento příjem osvobozený od daně z příjmů. Kdyby tento náklad nebyl posouzen u zaměstnavatele jako nedaňový náklad, musel by zaměstnanec odvádět daň z příjmu. To se však stává velmi zřídka. Další neskonalá výhoda pro zaměstnance i pro zaměstnavatele je, že z tohoto nepeněžního plnění se neodvádí příspěvek na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění jak od zaměstnance, tak také od zaměstnavatele. To je významná úspora na čisté mzdě a zejména na celkových mzdových nákladech společnosti. Pořízení karty MultiSport má také své DPH aspekty. Pořízení karty zaměstnavatelem nepředstavuje pro něho plnění, které souvisí s jeho ekonomickou činnosti, proto při pořízení karty zaměstnavatel nemůže uplatnit nárok na odpočet DPH. Při předání karty zaměstnanci se ovšem neodvádí DPH u tohoto plnění. Pokud zaměstnanec uhrazuje část hodnoty karty ze své čisté mzdy, znamená to, že hradí část karty ze své mzdy, která mu zůstává po zdanění a po odvodu sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění. Totéž platí i pro zaměstnavatele ? ten také musí odvádět 34% odvodu na sociálního zabezpečení a zdravotní pojištění z hrubé mzdy. Zaměstnanec nikdy nemůže hradit kartu ze své hrubé mzdy.