milosh Odesláno 15. února 2011 Nahlásit Sdílet Odesláno 15. února 2011 Smlouva mela necele dve stranky. Z toho vetsina je hlavicka s definici smluvnich stran... Nebyl jsem sam na sebe moc prisny Ono to ma v zasade krome auta i dalsi danove vyhody. To socialni a zdravotni pojisteni jsem uz zminoval. Takhle platim za sebe daleko vic, nez tu beznou tisicovky jako samoplatce. Cimz vydelava stat. Nemocnej jsem za tu dobu jeste nebyl, takze socialko de cely do plusu pro Kalouska. Ale zajimavejsi je, ze si muzu prispivat na stravenky, prispivat na penzijni a zivotni pripojisteni atd. Coz jsou do v ramci danych pravidel pro spolecnost danove uznatelne naklady. V zasade jsem zase papeztejsi nez papez. Cituju: "Podle Servuse by bylo nejjednodušší, kdyby zákonodárci výslovně připustili souběh výkonu funkce a pracovního poměru. V zahraničí je prý podobná praxe normální." http://aktualne.centrum.cz/finance/prace/clanek.phtml?id=690685 Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
Drexxy Odesláno 15. února 2011 Nahlásit Sdílet Odesláno 15. února 2011 no, myslim ze u spolecnosti s jednim spolecnikem to nikdo nebude resit, pointa rozhodnuti spise slouzi k ochrane vetsich spolecnosti pred konanim jednatele, ktery se schovava za zamestnanecnou limitaci nahrady skody...Ale u nas clovek nikdy nevi... Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
Josef01 Odesláno 15. února 2011 Nahlásit Sdílet Odesláno 15. února 2011 Tak zaměstnance ten limit stejně nechrání (tedy ty 4 hrubé platy). jednak se to dá obejít hmotnou zodpovědností a za druhé nic nebrání zažalovat zaměstnance o jakoukoli náhradu způsobené škody u soudu. Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
Drexxy Odesláno 16. února 2011 Nahlásit Sdílet Odesláno 16. února 2011 (upraveno) Tak zaměstnance ten limit stejně nechrání (tedy ty 4 hrubé platy). jednak se to dá obejít hmotnou zodpovědností a za druhé nic nebrání zažalovat zaměstnance o jakoukoli náhradu způsobené škody u soudu. jen do toho... drzim palce Upraveno 16. února 2011 uživatelem Drexxy Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
fcmasakr Odesláno 19. února 2011 Nahlásit Sdílet Odesláno 19. února 2011 Já pořád nerozumím tomu, co brání hudrujícím statutárům - zaměstnancům uzavřít namísto pracovní smlouvy smlouvu o výkonu funkce jednatele / člena představenstva. Probíral jsem to s účetními a z daňového pohledu by to mělo vycházet stejně. A bude to v souladu se zákonem. Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
kejklik Odesláno 20. února 2011 Autor Nahlásit Sdílet Odesláno 20. února 2011 Já pořád nerozumím tomu, co brání hudrujícím statutárům - zaměstnancům uzavřít namísto pracovní smlouvy smlouvu o výkonu funkce jednatele / člena představenstva. Probíral jsem to s účetními a z daňového pohledu by to mělo vycházet stejně. A bude to v souladu se zákonem. Smlouva o výkonu funkce jednatele asi nezakládá nárok na důchod, stejně jako např. mandátní smlouva. Daňově je to pro firmu obé uznatelný náklad. Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
Skalamander Odesláno 21. února 2011 Nahlásit Sdílet Odesláno 21. února 2011 Smlouva o výkonu funkce jednatele asi nezakládá nárok na důchod, stejně jako např. mandátní smlouva. Daňově je to pro firmu obé uznatelný náklad. Proč lžeš? Pojištění jsou při splnění podmínek stanovených v tomto zákoně účastni: .... w) společníci a jednatelé společnosti s ručením omezeným a komanditisté komanditní společnosti, jestliže mimo pracovněprávní vztah vykonávají pro ni práci, za kterou jsou touto společností odměňováni. Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
Josef01 Odesláno 21. února 2011 Nahlásit Sdílet Odesláno 21. února 2011 Smlouva o výkonu funkce jednatele je mandátní smlouva a daňově to bude úplně něco jiného než pracovní smlouva. Jednatel je v tomto smyslu samostatný daňový poplatník a mimo výkon funkce nemá s firmou nic společného. Bohužel pokud je jediný majitel a zároveň jednatel a ředitel, pak vycházejí ze zákona nesmysly. Většina větších firem stanovuje jednatelem samozřejmě důvěryhodnou osobu, nicméně velmi často to je zároveň i ředitel (zaměstnanec), pak ovšem dochází ke střetů zájmů, neboť jednatel nemusí jednat vždy ve shodě s ředitelem. Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
Doporučené příspěvky
Pokud chcete odpovídat, musíte se přihlásit nebo si vytvořit účet.
Pouze registrovaní uživatelé mohou odpovídat
Vytvořit účet
Vytvořte si nový účet. Je to snadné!
Vytvořit nový účetPřihlásit se
Máte již účet? Zde se přihlaste.
Přihlásit se