Kolektivní trest

[Návštěvník Alda]

Nevím, jestli se tento problém dá takto pojmenovat.

Uvedu o co jde. Na pracovišti se střídají 4 směny a pracuje se nepřetržitě a střídají se po 12 hodinách. Na jedné směně se stane průser, vyrobí se X zmetků a vzniklá škoda jde do desetitisíců. Peníze, repektive prémie ovšem strhnou i směnám, které mají zrovna volno a nepracují. Je tohle normální ? Je to vůbec legální, nepostihnutelné ? Dík všem za radu.

[lib]

tak v prve rade je treba si uvedomit, ze na premie neni automaticky narok, pokud to tedy neupravuje kolektivni smlouva nebo interni smernice.

[little_w]

tech otazek tam je dost... takze:

normalni to neni.

legalni to je.

[funf5]

1. porušuje zákon

2. trochu záleží na prac. smlouvě, ale spíš si myslím, že opět obchází zákon, protože z toho co ti dá cash 100% neplatí odvody...

[Návštěvník Tada]

No to s těma státníma svátkama je nějaké podezřelé.

[Chorche]

A ještě dvě otázky.

 

1. zaměstnavatel při státním svátku strhává dovolenou. Prostě to nezaplatí jak má, ale strhne zaměstnancům den dovolené.

 

Tak to je na inspekci práce. Na to nemá zaměstnavatel nárok, navíc je to hrozný nesmysl, protože o státním svátku dovolená čerpat nelze.

 

A ohledně toho průs..u - není to fér, ale lze to udělat legálně (záleží na tom, jak jsou prémie uvedené ve smlouvě, ale většinou je to nenároková složka, takže s ní může zaměstnavatel nakládat v podstatě jak chce)

Upraveno 20. srpna 2011 uživatelem Chorche

[brett]

to Alda: Tvůj zaměstnavatel je lump, ne-li zločinec. Koukej si najít jiného.

[Chorche]

to Alda: Tvůj zaměstnavatel je lump, ne-li zločinec. Koukej si najít jiného.

 

[lib]

Tak to je sila!

A ještě dvě otázky.

 

1. zaměstnavatel při státním svátku strhává dovolenou. Prostě to nezaplatí jak má, ale strhne zaměstnancům den dovolené.

 

2.zaměstnavatel nechce zahrnout práci přesčas do výplaty, peníze si je u něj možno vyzvednout na ruku s oddůvodněním, že má účetní uzávěrku jednou za půl roku. Pokud si člověk nevezme peníze za práci přesčas v dalším měsíci, jsou mu tyto peníze vyplaceny v poslední výplatě tzn. každou 6 výplatu.

 

[skalis]

1. zaměstnavatel při státním svátku strhává dovolenou. Prostě to nezaplatí jak má, ale strhne zaměstnancům den dovolené.

2.zaměstnavatel nechce zahrnout práci přesčas do výplaty, peníze si je u něj možno vyzvednout na ruku s oddůvodněním, že má účetní uzávěrku jednou za půl roku. Pokud si člověk nevezme peníze za práci přesčas v dalším měsíci, jsou mu tyto peníze vyplaceny v poslední výplatě tzn. každou 6 výplatu.

 

ad 1) Jak uz tu zaznelo, tohle neni v poradku ani legalni.

ad 2) S prescasy je to slozitejsi. Nejspis se tim zamestnavatel vyhyba odvodum, coz se asi da pochopit.

 

Celkove se mi ale chovani Tveho chlobodarce moc nezda. Pokud mas moznost jit jinam, kde budes stejne nebo vic spokojeny, tak nevahej.

[brett]

ad 1) Jak uz tu zaznelo, tohle neni v poradku ani legalni.ad

2) S prescasy je to slozitejsi. Nejspis se tim zamestnavatel vyhyba odvodum, coz se asi da pochopit.

 

Celkove se mi ale chovani Tveho chlobodarce moc nezda. Pokud mas moznost jit jinam, kde budes stejne nebo vic spokojeny, tak nevahej.

Chápat ho není třeba, protože to je taky nelegální.

[skalis]

Chápat ho není třeba, protože to je taky nelegální.

 

To mas pravdu, brette. Rozhodne ho nechci obhajovat a naopak mi casto prijde neuveritelny, co si lidi (zamestnanci) nechaji libit. I kdyz chapu, ze v regionu s horsi nabidkou prace si lidi snazi misto drzet...

[skalis]

Jinak co se placení těch přesčasů týče, zapoměl jsem napsat, že ty vyplacený přesčasy na ruku, zaplatí po půl roce znovu v té poslední výplatě a to co nám během toho půl roku dal na ruku mu musíme vrátit

 

Tak to je vazne pakarna! Hele, treba si najdes neco lepsiho i na ten zbytek roku. Precejen je to jeste nekolik mesicu...

[lib]

......

Jinak co se placení těch přesčasů týče, zapoměl jsem napsat, že ty vyplacený přesčasy na ruku, zaplatí po půl roce znovu v té poslední výplatě a to co nám během toho půl roku dal na ruku mu musíme vrátit Otázka je, proč to takto dělá, co za tím je.

.......

 

Asi zaměstnancům vlastně dává za ty přesčasy zálohu předem a zúčtovává to včetně odvodů až za půl roku. Celkem zvláštní, ale výsledkem je, že zaměstnanci dostanou svou "čistou" složku prakticky hned. A kdo rychle dává, dvakrát dává. Takže v tomto jedniném se mi ten chlapík jeví spíš v tom lepším světle. Pokud tedy ta má úvaha je správná.

[Skalamander]

Asi zaměstnancům vlastně dává za ty přesčasy zálohu předem a zúčtovává to včetně odvodů až za půl roku. Celkem zvláštní, ale výsledkem je, že zaměstnanci dostanou svou "čistou" složku prakticky hned. A kdo rychle dává, dvakrát dává. Takže v tomto jedniném se mi ten chlapík jeví spíš v tom lepším světle. Pokud tedy ta má úvaha je správná.

 

Práce přesčas jsou započítány vždy ve mzdě za daný kalendářní měsíc, proto zaměstnavatel nečiní žádné "dobrodiní", protože pokud pracuji přesčas v červnu, musí to být reflektováno již ve mzdě červnové, ne za půl roku.

 

To je ovšem pouze ideální stav. Já třeba práci přesčas placenou nemám vůbec a to pracuji přesčas denně a nejedná se o zanedbatelné objemy. Ale nestěžuju si, zákoník práce je stejně jenom takový papředpis k jehož dodržování není motivace ani ze strany zaměstnavatele ani zaměstnanců, a které navíc není ani prakticky vynutitelné.

[FrantisekH]

jen abych navázal, pokud se jedná o nepřetržitý provoz tedy dvanáctky a následné dny volna myslím že je možné v den státního svátku dovolenou čerpat, pokud na tebe vychází směna a ne volno ale celý tento postup se mi vubec nezdá košer..

 

To Skalamander: nevím jestil vím přesně ale nárok na proplacení přesčasů máš pouze v případě, že jsi placen v hodinové mzdě nikoli základ plus výkonostní premie odměny a pod..

[Gilius]

jen abych navázal, pokud se jedná o nepřetržitý provoz tedy dvanáctky a následné dny volna myslím že je možné v den státního svátku dovolenou čerpat, pokud na tebe vychází směna a ne volno ale celý tento postup se mi vubec nezdá košer..

 

 

 

Ano, tak to je. Bez nároku na příplatek za svátek. Protože takto pracuji, občas jsem si musel brát dovolenou, například o vánocích - hlavně kvůli dětem.

Zbytek komentovat nebudu, zaměstnavatelé se chovají různě, zaměstnanci si často nechávají líbit až moc....každej svého štěstí strůjce. Něco se vám nelíbí??? Řešte to. Nechcete/bojíte se ( třeba že přijdete o práci) ??? Tož to neřešte.....

 

Já vím, vyznívá to ode mne blbě - útočně, ale narovinu, jinej postup neexistuje.

[nAscA]

Tak s temi odmenami je to tak, ze to vyhovuje obema stranam.... zamestnanec dostane o neco vice, nez kdyby zamestnavatel za nej odvadel dan a jej to taky vyjde levneji. Takze jsou spokojene casto obe strany. (alespon z kratkodobeho hlediska)

[boo-beek]

Ja jsem pracoval ve smennym provozu a za svatek jsme dostavali nejaky prachy navic.

Zeptam se kolegy, co tam jeste vydrzel.

[HB63]

Bod č.3-za obvyklý pracovní den je považován po-pá při normální pracovní době.V nepřetržitých provozech dostaneš příplatek za svátek jen pokud ho skutečně odpracuješ a to ve výši 100 %.Jestliže máš ve svátek pracovní/turnusové volno,tak jsi doma zadarmo.Pokud máš na směnu ve svátek dovolenou,tak se ti podíl z celkového množství dovolené neodečítá.Je třeba si uvědomit,že u normální pracovní doby se pro dovolenou počítají pracovní dny,zatímco u nepřetržitých provozů dny kalendářní.

Upraveno 21. srpna 2011 uživatelem HB63