Jakubisko Odesláno 15. března 2018 Nahlásit Sdílet Odesláno 15. března 2018 Protože je nás tu víc, kteří bychom využili tuhle kartu na sport a relax, oslovil jsem přímo f. Multisport.A zjistil jsem následující: 1) Partnerem musí být zaměstnavatel. Jde o zaměstnanecký benefit. Takže IČO... bez výjimek2) Minimální počet lidí pro založení smlouvy je 10. Musí být navíc v nějakém zaměstnaneckém poměru (HPP, DPP, DPČ, IČO) ... tohle bychom asi dali s přehledem3) Pokud zaměstnavatel nepřispívá ze svého, je cena MSP karty 800 Kč vč. DPH / měsíc4) Uzavírá se smlouva na dobu neurčitou, a též karty jsou na dobu neurčitou (končí výpovědí z prac. poměru). Smlouva jako taková je bez závazků.5) Pozastavení karty je možné kdykoliv, opětovná aktivace ale může být nejdříve až za 6 měsíců6) Zaměstnavatel dostane od MSP každý měsíc fakturu * počet zaměstnanců, splatnost 14 dní Takže pokud někdo nemá nápad, jak s tím pohnout, pak Chronomag Multisport karta nebude :-/ Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
Bert Odesláno 15. března 2018 Nahlásit Sdílet Odesláno 15. března 2018 Skvělá zpráva. Já v tom nevidím problém. DPP je administrativně nenáročná, odměna 1 kč přípustná, karta bez přispění je i tak za hubičku, poradím se s účetní. Ale jen tak z první říkám, že napsat to na firmu (za měsíčně plus 50 - 100 kč na zaúčtovací výdaje) by neměl být problém. Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
mmako Odesláno 15. března 2018 Nahlásit Sdílet Odesláno 15. března 2018 (upraveno) Pardon, jdu náhodou kolem - ale asi před měsícem jsem jednu takovou smlouvu podepisoval - pár postřehů z praxe: - přesná částka je 790Kč za měsíc, varianta zaměstnanec - zaměstnavatel se plynule procentuálně přelévá tak, že náklad je vždycky v součtu těch osm stovek- kartu je možné vystavit i pro rodinné příslušníky - několik kusů na zaměstnance (jeden dospělý a max tři děti - viz dále)- existuje i dětská karta s nižší cenou - 490Kč/měsíc (na tomto kontinentu samozřejmě pouze pro rodinného příslušníka, zaměstnanec neprojde ) - do 15 let věku- se splatností faktury umí hnout (pokud by to někomu vadilo - v korporátu občas nemá faktura za 14 dní šanci ani protéct schválením, natož se zaplatit) Upraveno 15. března 2018 uživatelem mmako Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
wizard-ov Odesláno 15. března 2018 Nahlásit Sdílet Odesláno 15. března 2018 Je to prosím pro zaměstnavatele nějak daňově zvýhodněné ? Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
mmako Odesláno 15. března 2018 Nahlásit Sdílet Odesláno 15. března 2018 Ne, je to daňově neuznatelný náklad. Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
Jakubisko Odesláno 15. března 2018 Autor Nahlásit Sdílet Odesláno 15. března 2018 Přidávám ještě info, co jsem dostal. Není to nic tajného :-) Výhody karty MultiSport - úspora nákladů a navýšení čisté mzdy! Zaměstnanec neodvádí daň z příjmů, neodvádí příspěvek na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění. Zaměstnavatel neodvádí 34% z hodnoty karty na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění. Nedá se za ní pořídit jiné zboží, nehrozí tedy její zneužití z pohledu daňového zákona.Nevýhoda karty Multi Sport - u zaměstnavatele je to nedaňový náklad. Karta MultiSport je určena výhradně k návštěvám sportovních center. Za kartu se nedají získat jiné služby jako návštěva kosmetického salónu či zakoupit proteinové tyčinky. Kartu získá zaměstnanec od svého zaměstnavatele, který má smlouvu s provozovatelem těchto karet, společností MultiSport Benefit, s.r.o. (dále jen ?MultiSport?). Zaměstnavatel hradí společnosti MultiSport náklady spojené s pořízením karty MultiSport. Jaký je daňový dopad těchto nákladů pro zaměstnavatele?U zaměstnavatele se jedná se o náklad spojený s poskytnutím nepeněžního plnění zaměstnanci ve formě možnosti používat sportovní zařízení. Tento typ nákladu je přesně uveden v zákoně o daních z příjmů jako náklad tzv. daňově neuznatelný. Jaký je dopad získání této karty pro daně u zaměstnance samotného ?Výhoda, kterou díky kartě MultiSport zaměstnanec získá, se označuje jako tzv. nepeněžní plnění poskytované zaměstnavatelem ve formě možnosti používat sportovní zařízení. Pokud zaměstnavatel zaúčtoval toto nepeněžní plnění na vrub nedaňových nákladů, FKSP, jiného sociální fondu či ze zisku po zdanění, pak u zaměstnance je tento příjem osvobozený od daně z příjmů. Kdyby tento náklad nebyl posouzen u zaměstnavatele jako nedaňový náklad, musel by zaměstnanec odvádět daň z příjmu. To se však stává velmi zřídka. Další neskonalá výhoda pro zaměstnance i pro zaměstnavatele je, že z tohoto nepeněžního plnění se neodvádí příspěvek na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění jak od zaměstnance, tak také od zaměstnavatele. To je významná úspora na čisté mzdě a zejména na celkových mzdových nákladech společnosti. Pořízení karty MultiSport má také své DPH aspekty. Pořízení karty zaměstnavatelem nepředstavuje pro něho plnění, které souvisí s jeho ekonomickou činnosti, proto při pořízení karty zaměstnavatel nemůže uplatnit nárok na odpočet DPH. Při předání karty zaměstnanci se ovšem neodvádí DPH u tohoto plnění. Pokud zaměstnanec uhrazuje část hodnoty karty ze své čisté mzdy, znamená to, že hradí část karty ze své mzdy, která mu zůstává po zdanění a po odvodu sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění. Totéž platí i pro zaměstnavatele ? ten také musí odvádět 34% odvodu na sociálního zabezpečení a zdravotní pojištění z hrubé mzdy. Zaměstnanec nikdy nemůže hradit kartu ze své hrubé mzdy. Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
vietor007 Odesláno 23. března 2018 Nahlásit Sdílet Odesláno 23. března 2018 Ak by ste nasli sposob ako ju ziskat, urcite by som to bral. 800Kc je ako zadarmo. Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
Xenomorfus Odesláno 23. března 2018 Nahlásit Sdílet Odesláno 23. března 2018 Je to prosím pro zaměstnavatele nějak daňově zvýhodněné ?Wizzi! "sport" ve slove Multisport neni oznaceni hodinek pro divoky kancldiving Jedna se o nejakou pohybovou aktivitu a kryglistika to neni .Tohle uz neni pro nas! Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
wizard-ov Odesláno 23. března 2018 Nahlásit Sdílet Odesláno 23. března 2018 Ciwe se musím starat o lidi ne ? Budu potom zaměstnavatelem roku, at to v regionu razovitym furt nevyhrává ten marlenkář.... Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
vietor007 Odesláno 10. července 2018 Nahlásit Sdílet Odesláno 10. července 2018 Ahoj, nikto ste nic nevymysleli? Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
noviisek Odesláno 10. července 2018 Nahlásit Sdílet Odesláno 10. července 2018 Škoda, tak pojďte dělat k nám, my to máme. Ale kde to je neřeknu, protože nechci dělat reklamu zaměstnavateli, když na to máme jiný lidi. Odesláno z mého ONEPLUS A3003 pomocí Tapatalk Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
vietor007 Odesláno 10. července 2018 Nahlásit Sdílet Odesláno 10. července 2018 (upraveno) Tak ja teda idem Alebo ak ju máš, nemáš voľnú rodinnú? Stačila by mi aj tá Upraveno 10. července 2018 uživatelem vietor007 Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
Pepino777 Odesláno 28. února 2024 Nahlásit Sdílet Odesláno 28. února 2024 Ahoj vespolek, vyhrabu tady jedno zombie vlakno. Po tak dlouhe odmlce nepredpokladam, ze by nejaka CHMG karta mohla vzniknout, ale jdu si spise pro radu. V tuto chvili resime ve firme situaci, kdy chceme vyuzivat, ale je nas malo a MS s nami na tak nizky pocet karet neuzavre smlouvu. DPP, DPC, nemame a mit nejspis nebudeme. Resil nekdo z vas podobny problem? Klidne SZ. Diky P. Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
Doporučené příspěvky
Pokud chcete odpovídat, musíte se přihlásit nebo si vytvořit účet.
Pouze registrovaní uživatelé mohou odpovídat
Vytvořit účet
Vytvořte si nový účet. Je to snadné!
Vytvořit nový účetPřihlásit se
Máte již účet? Zde se přihlaste.
Přihlásit se