Přejít na obsah

Chronomag Multisport


Doporučené příspěvky

Protože je nás tu víc, kteří bychom využili tuhle kartu na sport a relax, oslovil jsem přímo f. Multisport.

A zjistil jsem následující:

 

1) Partnerem musí být zaměstnavatel. Jde o zaměstnanecký benefit. Takže IČO... bez výjimek

2) Minimální počet lidí pro založení smlouvy je 10. Musí být navíc v nějakém zaměstnaneckém poměru (HPP, DPP, DPČ, IČO) ... tohle bychom asi dali s přehledem

3) Pokud zaměstnavatel nepřispívá ze svého, je cena MSP karty 800 Kč vč. DPH / měsíc

4) Uzavírá se smlouva na dobu neurčitou, a též karty jsou na dobu neurčitou (končí výpovědí z prac. poměru). Smlouva jako taková je bez závazků.

5) Pozastavení karty je možné kdykoliv, opětovná aktivace ale může být nejdříve až za 6 měsíců

6) Zaměstnavatel dostane od MSP každý měsíc fakturu * počet zaměstnanců, splatnost 14 dní

 

Takže pokud někdo nemá nápad, jak s tím pohnout, pak Chronomag Multisport karta nebude :-/

Odkaz ke komentáři
Sdílet na ostatní stránky

Skvělá zpráva. Já v tom nevidím problém.

 

DPP je administrativně nenáročná, odměna 1 kč přípustná, karta bez přispění je i tak za hubičku, poradím se s účetní. Ale jen tak z první říkám, že napsat to na firmu (za měsíčně plus 50 - 100 kč na zaúčtovací výdaje) by neměl být problém.

Odkaz ke komentáři
Sdílet na ostatní stránky

Pardon, jdu náhodou kolem - ale asi před měsícem  jsem jednu takovou smlouvu podepisoval - pár postřehů z praxe:

 

- přesná částka je 790Kč za měsíc, varianta zaměstnanec - zaměstnavatel se plynule procentuálně přelévá tak, že náklad je vždycky v součtu těch osm stovek

- kartu je možné vystavit i pro rodinné příslušníky - několik kusů na zaměstnance (jeden dospělý a max tři děti - viz dále)

- existuje i dětská karta s nižší cenou - 490Kč/měsíc (na tomto kontinentu samozřejmě pouze pro rodinného příslušníka, zaměstnanec neprojde :D) - do 15 let věku

- se splatností faktury umí hnout (pokud by to někomu vadilo - v korporátu občas nemá faktura za 14 dní šanci ani protéct schválením, natož se zaplatit)

Upraveno uživatelem mmako
Odkaz ke komentáři
Sdílet na ostatní stránky

Přidávám ještě info, co jsem dostal. Není to nic tajného :-)

 

Výhody karty MultiSport  - úspora nákladů a navýšení čisté mzdy!  Zaměstnanec neodvádí daň z příjmů, neodvádí příspěvek na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění. Zaměstnavatel neodvádí 34% z hodnoty karty na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění. Nedá se za ní pořídit jiné zboží, nehrozí tedy její zneužití z pohledu daňového zákona.

Nevýhoda karty Multi Sport  - u zaměstnavatele je to nedaňový náklad.

 

Karta MultiSport je určena výhradně k návštěvám sportovních center. Za kartu se nedají získat jiné služby jako návštěva kosmetického salónu či zakoupit proteinové tyčinky. Kartu získá zaměstnanec od svého zaměstnavatele, který má smlouvu s provozovatelem těchto karet, společností MultiSport Benefit, s.r.o. (dále jen ?MultiSport?).  Zaměstnavatel hradí společnosti MultiSport náklady spojené s pořízením karty MultiSport.

 

Jaký je daňový dopad těchto nákladů pro zaměstnavatele?

U zaměstnavatele se jedná se o náklad spojený s poskytnutím nepeněžního plnění zaměstnanci ve formě možnosti používat sportovní zařízení. Tento typ nákladu je přesně uveden v zákoně o daních z příjmů jako náklad tzv. daňově neuznatelný.

 

Jaký je dopad získání této karty pro daně u zaměstnance samotného ?

Výhoda, kterou díky kartě MultiSport zaměstnanec získá, se označuje jako tzv. nepeněžní plnění poskytované zaměstnavatelem ve formě možnosti používat sportovní zařízení. Pokud zaměstnavatel zaúčtoval toto nepeněžní plnění na vrub nedaňových nákladů, FKSP, jiného sociální fondu či ze zisku po zdanění, pak u zaměstnance je tento příjem osvobozený od daně z příjmů. Kdyby tento náklad nebyl posouzen u zaměstnavatele jako nedaňový náklad, musel by zaměstnanec odvádět daň z příjmu.  To se však stává velmi zřídka.

 

Další neskonalá výhoda pro zaměstnance i pro zaměstnavatele je, že z tohoto nepeněžního plnění se neodvádí příspěvek na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění jak od zaměstnance, tak také od zaměstnavatele.  To je významná úspora na čisté mzdě a zejména na celkových mzdových nákladech společnosti.

 

Pořízení karty MultiSport má také své DPH aspekty. Pořízení karty zaměstnavatelem nepředstavuje pro něho plnění, které souvisí s jeho ekonomickou činnosti, proto při pořízení karty zaměstnavatel nemůže uplatnit nárok na odpočet DPH. Při předání karty zaměstnanci se ovšem neodvádí DPH u tohoto plnění.

 

Pokud zaměstnanec uhrazuje část hodnoty karty ze své čisté mzdy, znamená to, že hradí část karty ze své mzdy, která mu zůstává po zdanění a po odvodu sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění. Totéž platí i pro zaměstnavatele ? ten také musí odvádět 34% odvodu na sociálního zabezpečení a zdravotní pojištění z hrubé mzdy.  Zaměstnanec nikdy nemůže hradit kartu ze své hrubé mzdy.

 

post-922-0-25987700-1521126111_thumb.png

 

Odkaz ke komentáři
Sdílet na ostatní stránky

  • po 2 týdnech...

Je to prosím pro zaměstnavatele nějak daňově zvýhodněné ?

Wizzi! "sport" ve slove Multisport neni oznaceni hodinek pro divoky kancldiving  :lol2:

Jedna se o nejakou pohybovou aktivitu a kryglistika to neni  :cheers: .

Tohle uz neni pro nas!  :mummy:

:drunk:

Odkaz ke komentáři
Sdílet na ostatní stránky

  • po měsících...
  • Po letech...

Ahoj vespolek, vyhrabu tady jedno zombie vlakno. 

 

Po tak dlouhe odmlce nepredpokladam, ze by nejaka CHMG karta mohla vzniknout, ale jdu si spise pro radu. V tuto chvili resime ve firme situaci, kdy chceme vyuzivat, ale je nas malo a MS s nami na tak nizky pocet karet neuzavre smlouvu. DPP, DPC, nemame a mit nejspis nebudeme. Resil nekdo z vas podobny problem? 

Klidne SZ.

Diky

P.

Odkaz ke komentáři
Sdílet na ostatní stránky

Pokud chcete odpovídat, musíte se přihlásit nebo si vytvořit účet.

Pouze registrovaní uživatelé mohou odpovídat

Vytvořit účet

Vytvořte si nový účet. Je to snadné!

Vytvořit nový účet

Přihlásit se

Máte již účet? Zde se přihlaste.

Přihlásit se
×
×
  • Vytvořit...