Stravenky

[kubson]

jsou všichni poskytovatelé stravenek (sodex aspol.) stejní, nebo existují nějaké rozdíly?

[kejklik]

jsou všichni poskytovatelé stravenek (sodex aspol.) stejní, nebo existují nějaké rozdíly?

Spíš je nutné mrknout, kdo stravenky bere. Já prodávám svým lidem ve firmě Ticket restaurant, bere je kvantum restaurací i dalších provozoven po celé republice. Servisní poplatek nízký.

http://www.edenred.cz/

[lucid]

Kromě pokrytí, tzn. možnost jejich použití na území ČR, je odlišnost snad jen v bonusové části, kdy kromě stravenek poskytují i dárkové benefity a velkým společnostem i slevy. Zkoušeli jsme více firem, ale největší spokojenost je s již zmíněným Ticket restaurant a Sodexo.

[Skalamander]

Sodexo neberou v Intersparu.

[lucid]

Stravenky - na rozdíl od restaurací - neberou v mnoha obchodech.

[vanderB.]

Sodexo neberou v Intersparu.

 

ani v Albertu

[Frantik]

Ticketky berou vsude, i u nas ve fitku a prej i nejaky priváty

[kubson]

Ticketky berou vsude, i u nas ve fitku a prej i nejaky priváty

 

takže je rozhodnuto, nerad bych zaměstnance v něčem omezoval hehe

[Z.]

[Frantik]

takže je rozhodnuto, nerad bych zaměstnance v něčem omezoval hehe

Jsi proste prejici a uvedomelej kapitalista :-)

[kejklik]

takže je rozhodnuto, nerad bych zaměstnance v něčem omezoval hehe

Ještě k hodnotě stravenek: poskytuji 80 Kč/pracovní den. Je to takové optimum z hlediska mého i zaměstnance. Ten platí za stravenku 36 Kč.

[Marfael]

Ještě k hodnotě stravenek: poskytuji 80 Kč/pracovní den. Je to takové optimum z hlediska mého i zaměstnance. Ten platí za stravenku 36 Kč.

 

Takových šéfů kdyby tak bylo víc .My žádáme o stravenky už asi druhý rok a nic,že nechtějí a já nechápu proč...Přece zaměstnavatel si to dá do nákladů,ne,takže ho to v podstatě nestojí nic?Nebo se pletu?

[kejklik]

Přece zaměstnavatel si to dá do nákladů,ne,takže ho to v podstatě nestojí nic?Nebo se pletu?

Zaměstnavatel si sníží nákladem daňový základ, ale musí vytvořit zisk, aby bylo co snižovat. Je to vlastně nepeněžní zvýšení platu o příspěvek zaměstnavatele na stravenku, ze kterého se neplatí zdravotní a sociální pojištění.

[Marfael]

Zaměstnavatel si sníží nákladem daňový základ, ale musí vytvořit zisk, aby bylo co snižovat. Je to vlastně nepeněžní zvýšení platu o příspěvek zaměstnavatele na stravenku, ze kterého se neplatí zdravotní a sociální pojištění.

 

Takže když vezmeme tu stravenku 80 kč,jak o ní mluvils,že je ideální jak pro zaměstance tak i zaměstnavatele,tak já platím 36 kč a zaměstnavatele vyjde na kolik,po uplatnění "slevy" zdravotního a sociálního?Nevím teda jestli to dobře chápu,v těchto věcech se vůbec nevyznám...

[kubson]

Co jsem načetl, tak nejvyýhodnější daňově je 96,- stravenka - zaměstnavatel si do nákladů ale nemůže dát celou částku, je to v ideálním případě 55% - plus jsou tam další náklady + práce s evidencí směn a distribucí stravenek. Takže jsou tam výhody, ale ne zadarmo?

[kejklik]

Takže když vezmeme tu stravenku 80 kč,jak o ní mluvils,že je ideální jak pro zaměstance tak i zaměstnavatele,tak já platím 36 kč a zaměstnavatele vyjde na kolik,po uplatnění "slevy" zdravotního a sociálního?Nevím teda jestli to dobře chápu,v těchto věcech se vůbec nevyznám...

Na ten zbytek do 80 Kč + marže prodejce (je zanedbatelná). Stravenka je prostě cenina s uvedenou hodnotou. Daňové zákony říkají, kolik si můžu dát maximálně jako náklad a ten zbytek si musí zaplatit zaměstnanec. Zkopírované vysvětlení z http://www.sodexo.cz/czcz/nase-sluzby/zamestnanecke-vyhody-darky/informace-pro/zamestnavatele/otazky-a-odpovedi/otazky-odpovedi.asp

 

Je omezena hodnota stravenky?

Samotná hodnota stravenky není nijak omezena z pohledu zaměstnance. Výhoda příspěvku na stravování spočívá v tom, že jakákoliv hodnota poskytnutá zaměstnanci za 1 odpracovanou směnu je pro něj příjem nepodléhající dani z příjmu. Samozřejmě je nutné příspěvek stanovit ?rozumně?. Jiná hodnota stravenky může být poskytována např. v centru Prahy (např. 150,-Kč) a jiná hodnota bude odůvodnitelná na malém městě. Je nutno vycházet z průměrných cen v místě, kde si zaměstnanec pořizuje oběd.

Jinak je tomu u zaměstnavatele. Z hlediska uplatnění nákladu jako daňově uznatelného je její maximální hodnota omezena. Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů stanovuje tuto hodnotu na: ?až do výše 55 % ceny jednoho jídla za jednu směnu, maximálně však do výše 70 % stravného vymezeného pro zaměstnance v § 6 odst. 7 písm. a) při trvání pracovní cesty 5 až 12 hodin?, což je v současné době 76,-Kč. Maximálně daňově uznatelný příspěvek na stravování tedy činí 53,20Kč. Z toho vyplývá i maximální doporučená hodnota stravenky 95,- Kč.