Návštěvník YPO Odesláno 9. května 2014 Nahlásit Sdílet Odesláno 9. května 2014 kteří si myslí že personální ředitel je ředitel personálu. ale vono to tak vlastně funguje .... já sem v 89 souložil s děvčetem s osobního oddělení, který souložilo i s mým nadřízeným a vlastně sme se všichni měli dobře Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
M10 Odesláno 9. května 2014 Nahlásit Sdílet Odesláno 9. května 2014 Již několik let standardně nastaveno na obchodnických pozicích (mají být u klientů a ne v kanceláři), tam jsou skutečně místa "time share" dle dohodnutých časových oken Ono v případě, kdy úspora na nájmu/měsíc je v třeba v pěti a víceciferných číslech, to dává smysl.Doba si žádá efektivitu na max - nejen akcionáři chtějí vydělat, ale zejména zákazníci chtějí šetřit ty jo...tak to jsem nevěděl ...zrovna tak, jako mě tady vyděsila pozice liniový manager.... už mi to začíná připomínat zdokonalený socialismus, který jsem tu žili : plná zaměstnanost ! to je jedno, že hodnoty ty lidi netvoří, ale jsou zaměstnaní, nejsou na podporách a mikroekonomika se tím pádem nezadře a nezpomalí makroekonomiku. Páč kázeň musí být! Dovolte mi odejít ! Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
bandicoot Odesláno 9. května 2014 Nahlásit Sdílet Odesláno 9. května 2014 Označení liniový manažer, což je přímý nadřízený zaměstnanců, se obecně používá ve firmách, kde si kapacitu těch samých zaměstnanců nárokuje např. projektový manažer. Aby se to odlišilo Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
Návštěvník YPO Odesláno 9. května 2014 Nahlásit Sdílet Odesláno 9. května 2014 Označení liniový manažer, což je přímý nadřízený zaměstnanců, se obecně používá ve firmách, kde si kapacitu těch samých zaměstnanců nárokuje např. projektový manažer. Aby se to odlišilo to je něco jako předák a parťák ? Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
M10 Odesláno 9. května 2014 Nahlásit Sdílet Odesláno 9. května 2014 to je blázinec,a ne že ne Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
Frostie Odesláno 9. května 2014 Nahlásit Sdílet Odesláno 9. května 2014 Jendo, nikdo, ale opravdu nikdo, ho nedokazal vytocit jako ty! Pamatujes to kafe ve 4 patre na zdi? Jo a rad te vidimjj, pamatuji, stane se občas, no... Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
tombed Odesláno 9. května 2014 Nahlásit Sdílet Odesláno 9. května 2014 to je něco jako předák a parťák ?štajger pyčo!!! Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
Návštěvník YPO Odesláno 9. května 2014 Nahlásit Sdílet Odesláno 9. května 2014 štajger pyčo!!!a co je HR ? - pyčo nebo štajger ? nebo je to v jiný líniji - příbuzenský ? to je maglajz Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
tombed Odesláno 9. května 2014 Nahlásit Sdílet Odesláno 9. května 2014 a co je HR ? - pyčo nebo štajger ? nebo je to v jiný líniji - příbuzenský ? to je maglajzBakala je tiskový mluvčí, co já.... Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
zhrado Odesláno 9. května 2014 Nahlásit Sdílet Odesláno 9. května 2014 že sa neviem aniv Prahe dopatrat servisu. Hodím ich o zem a kúpim Laco... Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
Honza.manta Odesláno 9. května 2014 Nahlásit Sdílet Odesláno 9. května 2014 že sa neviem aniv Prahe dopatrat servisu. Hodím ich o zem a kúpim Laco... Jedny bych měl ... Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
Qvido Odesláno 10. května 2014 Nahlásit Sdílet Odesláno 10. května 2014 (upraveno) Děkuju bohu že dělám co dělám, když jedu kolem těch lidojemů třeba na Chodově neumím si představit tam hledat židli. Upraveno 10. května 2014 uživatelem Qvido Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
Jeremy Odesláno 10. května 2014 Nahlásit Sdílet Odesláno 10. května 2014 Rok jsem v HR pracoval, v dobe krize. Ano - mysli si, ze bez nich by firma skoncila. Ano - jsou prepracovani, protize vymejslej hovadiny a vrtaj do veci, ktery fungujou. Pulka z nich sedi v praci do 8, aby vyrovnali svedomi z celyho dne na internetu a aby se zalibili sefovi.JE to banda zoufalcu a deprivantu. Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
sery.vlk Odesláno 10. května 2014 Nahlásit Sdílet Odesláno 10. května 2014 co je to HR ? - to je osobní oddělení ? - tak to jo, tam je práce jak na kostele česky jim u nás říkáme LZ; nemaj to (česky) rádi Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
utrejch Odesláno 10. května 2014 Nahlásit Sdílet Odesláno 10. května 2014 Ja jsem docela rad, ze nemusim vsechny cv cist ... Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
instant Odesláno 10. května 2014 Nahlásit Sdílet Odesláno 10. května 2014 Keby si chcel do firmy dostat to najlepsie co existuje, nikdy by si to nenechal robit hr cicusku. HR vo firme je dokaz ze majitel/sef je tazko neskuseny a ze manazeri teamov nevedia robit svoju pracu poriadne. nehovorim ze citanie cv je zabava, precital som ich tisice. Vo vacsine pripadov je to tragicke a deprimujuce citanie. Kazdopadne tych spravnych ludi v tom balaste je vidiet lahko, AK VIES CO HLADAS. Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
David_B Odesláno 10. května 2014 Nahlásit Sdílet Odesláno 10. května 2014 Já si myslím, že je to hlavně o lidech a ani ne tak moc o profesích. Hasňův HR kokot by byl kokotem i kdyby dělal mistra na navijárně. Já jsem podobné typy potkal v různých firmách různých národností na různých postech. Ale ta všeobecná nenávist k HR mne pobavila Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
IzTaPa Odesláno 10. května 2014 Nahlásit Sdílet Odesláno 10. května 2014 česky jim u nás říkáme LZ; nemaj to (česky) rádi ja jim rikam HR - human restrain Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
utrejch Odesláno 10. května 2014 Nahlásit Sdílet Odesláno 10. května 2014 Bohuzel nejsem chytrak, co vsechno umi, vsechno zna a vsechno si musi delat sam ... Keby si chcel do firmy dostat to najlepsie co existuje, nikdy by si to nenechal robit hr cicusku. HR vo firme je dokaz ze majitel/sef je tazko neskuseny a ze manazeri teamov nevedia robit svoju pracu poriadne.nehovorim ze citanie cv je zabava, precital som ich tisice. Vo vacsine pripadov je to tragicke a deprimujuce citanie. Kazdopadne tych spravnych ludi v tom balaste je vidiet lahko, AK VIES CO HLADAS. Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
IzTaPa Odesláno 10. května 2014 Nahlásit Sdílet Odesláno 10. května 2014 (upraveno) Keby si chcel do firmy dostat to najlepsie co existuje, nikdy by si to nenechal robit hr cicusku. HR vo firme je dokaz ze majitel/sef je tazko neskuseny a ze manazeri teamov nevedia robit svoju pracu poriadne. nehovorim ze citanie cv je zabava, precital som ich tisice. Vo vacsine pripadov je to tragicke a deprimujuce citanie. Kazdopadne tych spravnych ludi v tom balaste je vidiet lahko, AK VIES CO HLADAS. pokud roli HR vidis pouze a jen v tom, ze za tebe prectou CVcka a najdou ti spravne lidi do tveho tymu, pak ano, HR je nadbytecne... ja ale spravnou roli HR vidim nekde jinde.. Upraveno 10. května 2014 uživatelem IzTaPa Odkaz ke komentáři Sdílet na ostatní stránky More sharing options...
Doporučené příspěvky