Zaměstnání

[hopa26]

@Maro má paní také učí. Když každý den poslouchám co řeší, jaké peripetie a těžkosti  musí citlivě zpracovávat, obdivuji ji. Nejdou tam ovšem bohužel vůbec aplikovat moje přímočará řešení, které ji "chytře" navrhuji. 

 

[Ajaj]

Soused resil to samy, ale z druhy strany. V tymu holku, co je tahoun a nechtel ji ztratit. Takze se dohodli, kdy priblizne do toho prasti, sehnal si na tu pozici chlapika pred duchodem o kterem vedel, ze to zvladne a zaroven mu rekl, ze je to jen na rok jako zaskok. A vsichni spokojeny. 
 

[Maro]

Já rozumím druhému pohledu, vím proč tak přemýšlí a částečně tomu i rozumím, jenom tohle je prostě sebenaplnujici se proroctví... ti lidi se nemůžou chovat jinak, pokud jim nedáš podmínky se jinak zachovat. Byl bych raději, kdybychom byli jako společnost uz dále a nemuseli řešit tenhle victim blaming. Zároveň me štve, ze to dopada na me blizke a zprostředkovaně i na mě. Protoze logicky se nyni nasobi tlak na mě, abychom byli in line s ocekavanim spolecnosti, a mi tohle proste neni vubec prijemne. Já samozřejmě dokážu vymyslet všechny důvody, proč se nepoustet do konfrontace, právě proto byl můj dotaz motivován risk managementem. Zároveň nepovažuju za výhru žádné odškodnění nebo podobně věci, fakt mi stačí, aby si řekli, že si na to dají pozor a chovali se podle toho. To, že z tohohle boje dopředu odcházím jako poražený, bez ohledu na výsledek, protože jsem ve slabší pozici, to mě prostě sere. V tomhle zlaté nadnárodní korporaty.

[AndyAaron]

No a neni mozny, ze by si sedla se svym sefem (pripadne sefem sveho sefa) a narovinu si to vyrikali?
- Nelibi se mi narazky, ktere na me mate.
- Prace me bavi, to co jsem tu vybudovala je moje dite a zalezi mi na tom.
- Hodlam v tom pokracovat dalsich x let. Proto se mnou rozhodne pocitejte v dalsim smerovani.
- Pokud by se neco menilo v mem soukromem zivote, tak to budete vedet prvni a budete mit cas najit nahradu.

Z mych zkusenosti je takove prime jednani nejlepsi. Ale priznam se, mam zkusenosti jen z nadnarodnich korporatu.

[zceyee]

V toxickem kolektivu zenskych z pozice zenske? Hodne stesti.

[safi]

Otevřeně si popovídat se šéfem. Snažit se zachovat dobrý dojem a změnit práci.

Pokud místo / firmu / kolektiv někam posunila, tak má super osobní příběh. A to je jediné, na čem u dalších firem závisí. Život je příliš krátký na to, aby člověk byl v práci, která ho neocení a neumožní mu růst. 

Hlavně nemít sentiment - že nemůžu kolegy opustit. Můžete a snadno. A bude překvapena, že za měsíc dva jí budou kolegové / kolegyně zvát na víno a brečet ji na ramenou, že bez ní to není ono

[Josef01]

Většina lidí nikam nemůže růst, prostě dělá obchodníka, učitele nebo ředitele celý život

[vzduch]

Když jsme u toho profesního růstu. Většinou je spojen se změnou místa výkonu práce, taky se mění charakter práce, a to třeba já nikdy nechtěl.  Např. můj nejstarší syn tráví denně 3 hodiny cestou do práce, a to má malého synka. Naštěstí má nějaký ten home office. Vyšší příjem je příjemný, ale ne za každou cenu

[safi]

před 9 hodinami, Josef01 napsal:

Většina lidí nikam nemůže růst, prostě dělá obchodníka, učitele nebo ředitele celý život

I v rámci jedné pozice a specializace můžeš růst. Odborně i osobnostně. Můžeš být podprůměrný učitel, který si to odkecá, nebo učitel, který se vzdělává, jezdil na různé konference, stáže a školení, vymýšlí nové věci, atd. 

[safi]

před 15 minutami, vzduch napsal:

Když jsme u toho profesního růstu. Většinou je spojen se změnou místa výkonu práce, taky se mění charakter práce, a to třeba já nikdy nechtěl.  Např. můj nejstarší syn tráví denně 3 hodiny cestou do práce, a to má malého synka. Naštěstí má nějaký ten home office. Vyšší příjem je příjemný, ale ne za každou cenu

Neměl jsem na mysli jít manažerskou cestou, ale být mistrem ve svém oboru. A o takového specialistu se ti každý nový zaměstnavatel popere. 

[Sněhulák]

před 36 minutami, safi napsal:

Neměl jsem na mysli jít manažerskou cestou, ale být mistrem ve svém oboru. A o takového specialistu se ti každý nový zaměstnavatel popere. 

Pokud nemáš na mysli nějaký "progresivní" obor typu IT, technologický vývoj apod. tak drtivá většina společností u nás má poměrně striktní strop pro mzdy specialistů. Jednoduše si v hodnotě svého produktu nemohou dovolit zaplatit top specialisty.

 

[Josef01]

před 1 hodinou, safi napsal:

I v rámci jedné pozice a specializace můžeš růst. Odborně i osobnostně. Můžeš být podprůměrný učitel, který si to odkecá, nebo učitel, který se vzdělává, jezdil na různé konference, stáže a školení, vymýšlí nové věci, atd. 

Jasně, ale to je přece o lidech, který jsou z podstaty líní, neznám solidní firmu, které by nevzdělávala zaměstnance a neumožňovala školení, když o něj požádá. Ano, věřím že výjimky se najdou a také když přijde zaměstnanec, že by chtěl jet na 14 denní školení do USA, tak s tím budou mít firmy problém. Rovněž, když přijde zaměstnanec s tím, že po každém kvalitním kurzu chce zvednout plat, protože je vzdělanější, tak s ním někdo vyběhne. Viděl jsem v IT techniky, kteří byli hodně dobří a požadovali plat kolem 200 tis. Kč, to si prostě firmy dlouhodobě nemohou dovolit, tedy pokud za něj neúčtují někomu 400 tis. měsíčně   Tohle je už mzdová rozežranost, lidi nevědí co by chtěli a zvláště nová generace, která nechce dělat víc, než je ve smlouvě, umí prd a chtěli by po nástup trojnásobek průměrné mzdy, auto a 6 týdnů dovolené.

[safi]

@Josef01: Souhlas. V IT je na pozici specialistů hranice max 140 -150 u zaměstnaneckého poměru. Co se týče juniorů - Ano, mám stejný názor. 

[safi]

před 28 minutami, Josef01 napsal:

Jasně, ale to je přece o lidech, který jsou z podstaty líní, neznám solidní firmu, které by nevzdělávala zaměstnance a neumožňovala školení, když o něj požádá. Ano, věřím že výjimky se najdou a také když přijde zaměstnanec, že by chtěl jet na 14 denní školení do USA, tak s tím budou mít firmy problém. Rovněž, když přijde zaměstnanec s tím, že po každém kvalitním kurzu chce zvednout plat, protože je vzdělanější, tak s ním někdo vyběhne. Viděl jsem v IT techniky, kteří byli hodně dobří a požadovali plat kolem 200 tis. Kč, to si prostě firmy dlouhodobě nemohou dovolit, tedy pokud za něj neúčtují někomu 400 tis. měsíčně   Tohle je už mzdová rozežranost, lidi nevědí co by chtěli a zvláště nová generace, která nechce dělat víc, než je ve smlouvě, umí prd a chtěli by po nástup trojnásobek průměrné mzdy, auto a 6 týdnů dovolené.

Logicky zaměstnanec musí ctít závazek, že když do tebe firma nainvestuje stovky tisíc na různá školení, tak prostě u ní pár dalších let zůstaneš, aby z toho firma měla pozitivní business case. Prostě takové to chlapské podání ruky. 

[Josef01]

Na rovinu si myslím, že tohle už skoro nikdo necítí a neřeší nějakou vděčnost nebo podání ruky či slíbené věci. Zaměstnanec klidně bude pro peníze firmu podvádět, pojede si vedlejší business pro sebe a bude mít plnou pusu vděčnosti za klidný a skvělý přístup zaměstnavatele k němu (vlastní zkušenost a ne jedna)

[safi]

Já jsem ve svých 40 letech asi ze staré školy, ale co si domluvím, tak to platí. 

[AndyAaron]

Otevřeně si popovídat se šéfem. Snažit se zachovat dobrý dojem a změnit práci.
Pokud místo / firmu / kolektiv někam posunila, tak má super osobní příběh. A to je jediné, na čem u dalších firem závisí. Život je příliš krátký na to, aby člověk byl v práci, která ho neocení a neumožní mu růst. 
Hlavně nemít sentiment - že nemůžu kolegy opustit. Můžete a snadno. A bude překvapena, že za měsíc dva jí budou kolegové / kolegyně zvát na víno a brečet ji na ramenou, že bez ní to není ono

Je to presne tak.
Kazdy je nahraditelny a vzdycky se to nejak zvladne. Zbytecny sentiment a lpeni na pozici nebo zamestnavateli neni na miste.
Ve vetsine pripadu co znam, tak ze zpetneho pohledu vetsina lidi kvitovala, ze praci zmenila a nechapali, ze to neudelali driv. Ja osobne udelal skrt za 12 let dlouhou karierou loni. A to jsem si taky rikal, co jsem vsechno vybudoval a kolik jsem tomu venoval usili, a co si chudaci moji podrizeni, kteri zustanou, beze me pocnou. Za ctvrt roku si nikdo ani nevzpomene a moloch si jede v klidu dal svym tempem.
Ted jsem jina firma, uplne jinej obor. Sice o neco min penez, ale najednou mam volne vikendy a klidne si dovolim odjet na dovolenou bez notasu. Ucim se novym vecem, ale zaroven mam vic casu na soukromi. Takze spokojenost.

[moco]

Myslím, že tento inzerát již všichni znáte z jiného vlákna  Tak nyní ho vkládám na úrodnější půdu:-) Pokračování ve vláknu "Rozvod"

Ahoj, chtěl bych zde nabídnout moji ženu:)

Žena je na mateřské a shání nějakou práci (přivýdělek k honosnému rodičáku) z tepla domova. 

Její dosavadní mnohaletá praxe je z prostředí pojišťovnictví a bankovnictví. Ona sama neví, kde by se mohla takhle z domova uplatnit, říkala mi, že klidně bude montovat po večerech propisky, že jí je to jedno:-)

Pracovní morálka přes den se teď řídí spánkovým režimem nejmladší dcery (9m), večer od 20:00 má žena již klid na práci. 

Díky za případné nabídky prostřednictvím SZ. 

[safi]

Nehledám přímo zaměstnání. Po roce a půl na projektu ve žluté bance se situace stabilizovala a já se vrátil z 50 hodin týdně práce na normálních 40 hodin týdně. Práce mám dost na dalších 18 měsíců, ale dočasně nemůžeme dělat přesčasy. Takže si přijdu si nevyužitý a žena s dětmi to doma se mnou nemůžou vydržet. 

Takže pokud byste někdo potřeboval pro oblast DWH, BI, atd, udělat koncepční analýzu, poradit jak dál s vaší datovou architekturou, datovou kvalitou, organizací práce a připraveností na AI (identifikovat smysluplné BUSINESS CASE) tak dejte vědět. Není problém připravit i komplexní RFI a RFP, případně pomoci s výběrovým řízením. Nedávno jsem si udělal Data Vault certifikaci a zajímám se mimo jiné i o Snowflake.

3-4 MD v měsíci vám můžu věnovat. Praha a okolí, ale klidně si udělám výlet i do  jiných částí ČR. 

[Sborez]

Opět po pěti letech se ozývám. Firma směřuje někam jinam než jsem ochotný následovat, tak hledám něco jiného. Mám toho za sebou dost a hledám nové možnosti ve středním až vyšším managementu. Viz profil na LinkedIn. Je mi jedno místo působiště.

https://www.linkedin.com/in/bohumil-pavelka-24413748